Digitale Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen

What awaits you in this course?

Der Kurs „Digitale Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen“ vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diskussion einer sich zunehmend schneller verändernden Arbeitsumwelt.  Subsummiert unter dem Begriff Arbeit 4.0 gibt es eine Vielzahl an Vermutungen und Thesen, ob die Digitalisierung in letzter Konsequenz Arbeitsplätze vernichten oder aber neue Arbeitsplätze mit einer anderen Ausrichtung hervorbringen wird. Unterschiedlichste Experten gehen davon aus, dass es zu erheblichen Verschiebungen am Arbeitsmarkt kommt. Einfache, repetitive Aufgaben werden entfallen, während in Arbeitsbereichen mit einer hohen Qualifikationsanforderung ein Bedarf an speziellen Fachkräften entstehen könnte. Es zeichnet sich ab, dass diejenigen Mitarbeiter, die auch zukünftig einen Arbeitsplatz innehaben werden, gezwungen sind, sich in Bezug auf Ihre Kompetenzen aktuell und am zukünftigen Bedarf orientiert aufstellen müssen. Das Schlagwort „lebensbegleitendes Lernen“ wird eine zunehmend wichtige Bedeutung erlangen. Voraussetzung hierfür ist eine möglichst lange Gesunderhaltung der Menschen in den Organisationen.

Vier Schwerpunktbereiche der konzeptionellen Herangehensweise haben sich dabei in der Praxis entwickelt:

• Maßnahmen zur intelligenten Verteilung der Arbeitszeit im Lebensverlauf und zu einer ergebnisorientierten Leistungserbringung
• Maßnahmen zur Flexibilisierung von Zeit und Ort der Leistungserbringung
• Maßnahmen, die auf Mitarbeiterbindung zielen
• Maßnahmen zur Weiterqualifizierung

Gerade vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung sind die benannten Maßnahmen wichtige Steuerungselemente des Personalmanagements, die bezogen auf die Anforderungen der einzelnen Organisationen an der Unternehmensstrategie orientiert, eingesetzt werden können. Aber auch für die Arbeitnehmer gilt, wollen sie am Markt bestehen bleiben, auch zukünftig ihre Arbeitsaufträge abarbeiten und mit anderen Arbeitenden konkurrieren können, so müssen sie bezüglich ihres eigenen Kompetenzrahmens diesen ständig aktuell halten. Sie müssen also eigenverantwortlich in ihre beständige Weiterqualifizierung investieren. Auch für sie gilt somit die Forderung einer lebensbegleitenden Qualifizierung!

Hier geht's zum Kursportrait in der OPEN vhb-Themenwelt: https://open.vhb.org/themenwelt/kursportraits/digitale-arbeitswelt/